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竞争力的核心是建立职业经理人制度

我想对于企业竞争力的课题研究，目的性应是很明确的，即希望通过研究，最终对企业有指导的意义。如果要想对企业有所指导，需要课题研究更着重于微观领域，当然宏观层面的研究也是有意义的。
　　实际在中国的市场背景下，一个企业有没有竞争力除了自身以外，与政府的所作所为也很有关系。课题研究最终可以定位为两个：第一通过宏观层的研究，对政府在政策制定、制度安排方面有指导意义，这方面做得好，也能促进企业竞争力的增强；第二是怎么给企业以启示和帮助。
　　企业之间的竞争，通常我们都讲是人才之间的竞争，实际这只是一个表象，企业之间的竞争归根到底是企业制度的竞争，特别是在现实的社会。你有先进的企业制度就能凝聚人才，能够引进人才，稳定人才，表面上企业之间的竞争是人才的竞争，但是根本上是企业制度之间的竞争。
　　从目前情况来讲，企业竞争力的核心是职业经理人，中国最缺乏的是职业经理人这个阶层。这和我们整个社会政治体制改革进程都有很大的关系。严重制约中国企业自身竞争力提高的一个非常普遍的原因，是中国企业管理者的非职业化。
　　作为企业的管理者应该体现职业性，但是非职业化是中国目前的一个普遍现象。国有企业搞不好，或者国有企业改革有那么多困难，原因很多，但是有一个因素是不可忽视的：大多数国有企业一把手都把自己看成是官或者都想当官，干着商场，盯着官场，如此必然要错位。如果我们研究企业竞争力问题，在无数个影响企业的因素中，怎么抓住重点，能够确实有一种示范指导意义，这对推进课题研究过程非常有益。别有一种误解，好象理论界对这个问题的关注已经胜于企业界的关注，其实不然，任何企业都在关心自身竞争力的问题，作为我们上市公司来讲，追求的是企业的成长性，企业的可持续发展靠什么？靠的就是竞争力。
　　企业竞争力是一个非常敏感的课题，也是大家共同关注的，在这个问题上也不妨以此为契机，使理论研究和企业实际运作方面能够更好地沟通。如果最终我们出台的研究成果就是一些完全理论化的东西，还不如有案例性的，可能对企业更有意义一些。
　

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□ 中国人才研究会经济人才专业委员会文件中人经[2004]资字1号
□ 中国人才研究会经济人才专业委员会文件中人经[2004]资字2号

□ 中华人民共和国民办教育促进法实施条例　　　 □ 沈阳市商业局文件1页

□ 云南省劳动和社会保障厅文件　　　　　　　　　□ 西安市商业贸易委员会文件市商发[2002]234号

□ 中华人民共和国国家经贸委文件　　　　　　　　□ 沈阳市商业局文件2页

□ 西安市民政局文件　市民发 [2004]25号1页　　 □ 西安市民政局文件　市民发 [2004]25号2页

□ 西安市教育局文件　市教职发[2004]3号1页　　　□ 四川省人事厅发（川人办[2004]159号文）

□ 天津市教育委员会文件津教委社[2003]25号1页 □ 天津市教育委员会文件津教委社[2003]25号2页

□ 安徽省发展计划委员会文件计经贸[2003]492号1页 □安徽省发展计划委员会文件计经贸[2003]492号2页

□ 安徽省发展计划委员会文件计经贸[2003]492号3页 □安徽省发展计划委员会文件计经贸[2003]492号4页

□ 山东经济贸易委员会